e-pracuj

Starsza osoba i jej opiekunka.

admin — Sat, 05 May 2012 21:24:28 +0000

Młode osoby, które czują chęć pomocy, mogą się zapisać do różnych organizacji pozarządowych, które zatrudniają w charakterze wolontariatu. Tego typu zajęcie nie jest płatne ale nikt tego nie oczekuje. Osoby pracujące w ten sposób robią to, ponieważ tak podpowiada im serce. Przykładem może być opiekunka osób starszych, która pracuje na zasadzie wolontariatu.
Najczęściej taki wolontariat jest domeną młodych dziewczyn, które chcą pomagać innym. Opiekunka osób starszych może pomagać w domu opieki społecznej lub chodzić już do konkretnych osób w podeszłym wieku, które mieszkają u siebie ale już nie są w stanie normalnie egzystować, robić niektórych czynności. To może być pranie, gotowanie obiadu, mycie się, robienie zakupów. Tym właśnie sie zajmuje opiekunka osób starszych. Ale nie można zapominać o kwestii najważniejszej, czyli zwykłej, ludzkiej rozmowie. Opiekunka powinna być empatyczna i powinna umieć słuchać i umieć rozmawiać. Tego chyba najbardziej potrzebują starsi ludzie. Jeśli opiekunka osób starszych ma te cechy, to na pewno sobie poradzi, a w osobie swojego podopiecznego może znaleźć przyjaciela, towarzysza do rozmów i bardzo mądrą osobę. Pamiętajmy, że starsi ludzie mają duży bagaż doświadczeń, z którego można czerpać garściami.

Etapy rekrutacji pracowników

admin — Sat, 05 May 2012 20:00:25 +0000

Poszukiwanie nowej pracy wiąże się każdorazowo z procesem aktywnej realizacji konkretnych oczekiwań. Dotyczy to zarówno pracowników jak i pracodawców. Pozyskiwanie osób spełniających wymogi formalne na dane stanowisko realizowane jest na różne sposoby.
Każda rekrutacja pracowników zarówno do firm prywatnych jak i instytucji publicznych odbywa się najczęściej na kilku etapach. Pierwszym z nich jest rozpisanie konkursu bądź przedstawienie oferty pracy na rynku. Może się ono odbywać przez urzędy, agencje pracy bądź instytucje pośredniczące. Osoby odpowiedzialne za nabór pracowników muszą określić wymagania, jakie są koniecznymi do spełnienia przez potencjalnych kandydatów oraz wskazać warunki zatrudnienia. W ofercie zawarte są najczęściej wszelkie zadania jakie realizowane będą na oferowanym stanowisku. Osoba odpowiedzialna za program rekrutacyjny pracowników w ofercie uwzględnia także szereg korzyści płynących z podjęcia współpracy, materialnych oraz pozamaterialnych. Aby rekrutacja pracowników przyniosła jak najlepsze rezultaty należy poprzez indywidualne spotkania z zainteresowanymi osobami przeprowadzić szczegółowe rozmowy oraz weryfikację ich umiejętności, wykształcenia oraz doświadczenia zawodowego.

Klasyczna rekrutacja pracowników.

admin — Mon, 30 Apr 2012 19:41:34 +0000

Poszukiwanie nowych pracowników w każdej firmie rozpoczyna się od podania takiej informacji do gazet i internetu. Są specjalne strony internetowe, na których firma może zamieścić swoje ogłoszenie. W gazetach są także odpowiednie rubryki. Firma podaje szczegóły dotyczące osób, jakich poszukuje, stanowiska pracy i zakresu obowiązków. Rekrytacja pracowników na tym etapie opiera się na zbieraniu cv i listów motywacyjnych, które są nadsyłane zwykłą pocztą lub drogą mailową.
Kolejnym etapem jest przeczytanie wszystkich cv i listów motywacyjnych. Na tej podstawie robi się pierwszą, podstawową selekcję. Każda firma ma bardzo podobny program rekrutacyjny pracowników. Następnym etapem jest wybranie tych osób, które wydają się najbardziej obiecujące i skontaktowanie się z nimi. Zaprasza się kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Ten etap jest już zależny od tego, jaki jest to nabór pracowników. Jesli ich ilość jest duża, to trzeba przyjąć większą ilość osób, a tym samym kryteria muszą być poszerzone. Rozmowa w cztery oczy jest najczęściej etapem końcowym, po którym firma już wie, kogo przyjmie, a kogo odrzuci. Jest to klasyczna rekrutacja pracowników i czasami ta forma ma pewne odstępstwa, jednak zdarza się to bardzo rzadko.

Usługa Payroll dla przedsiębiorstw

admin — Sat, 21 Apr 2012 18:58:00 +0000

Duże firmy zaczynają być coraz bardziej odciążane przez specjalnych usługodawców. Główne decyzje podejmujmy my jednak większość procesów podlega pod najróżniejszych wykonawców. Niektórzy z nich pomagają nam w opracowaniu strategii inni zaś przeprowadzają badania i analizy. Są też grupy, które zajmują się naszymi finansami oraz pracownikami.
Ta ostatnia grupa, czyli tak zwane kadry i płace, które z czasem zaczęły ewoluować mają teraz coraz więcej obowiązków. Jednym z nich jest payroll, czyli lista płac, którą otrzymuje każdy pracownik pod koniec miesiąca. Firmy kadrowo płacowe sporządzają je w formie spisu naliczanych premii, wynagrodzenia, potrąceń od urlopów, podatków i ZUS. Jest to podstawowa usługa, która dotyczy wszystkich osób zatrudnionych. Od niedawna payroll zaczął również zajmować się działem kadr. Dokumenty związane z rozpoczęciem pracy oraz jej przebiegiem a także zbieraniem informacji o szkoleniach, chorobach czy badaniach lekarskich również wchodzą w zakres usług. Lista payroll opracowywana jest indywidualnie zgodnie z zastrzeżeniami i wskazówkami klienta. Jest to bardzo pomocne gdyż nie każda firma potrzebuje pełnego opisu pracowników. Dodatkowo korzystając z usług tego typu firm cała odpowiedzialność za przeprowadzanie dokumentacji oraz naliczanie wynagrodzeń spada właśnie na nią. Jako że większość operacji dotyczy zasobów finansowych firmy klient może liczyć na pełną dyskrecję.

Zagadnienia dotyczące payroll

admin — Mon, 27 Feb 2012 09:34:34 +0000

Kadry i płace są usługą, która każda firma musi prowadzić samodzielnie bądź przy pomocy przedsiębiorstw usługowych. W ostatnim czasie jej rozwój pozwolił znacznie poszerzyć granicę działania firm zajmujących się dokumentami i wypłatami pracowników. Dzięki temu pracodawca nie musi martwić się o aspekty takie jak rekrutacja pracowników czy analizy pracy każdej zatrudnionej osoby.
W całym temacie dotyczącym kadr i płac przewija się pojęcie payroll, czyli lista płac. Dokument ten nie jest specjalnie narzucony przez państwo i prawo jednak sporządza się go po to by sprawnie i zgodnie z normami wypłacać wynagrodzenie. Lista payroll jest sporządzana co miesiąc czyli przy każdej wypłacie należności za wykonywaną pracę. Oczywiście, jeśli wypłaty mają inne terminy, czyli, np. trzy tygodnie lub dwa miesiące dokument zostaje odpowiednio dostosowany. Dzięki payroll pracownik widzi ile zarobił w danym miesiącu brutto, netto a ile z wynagrodzenia zostało przeznaczone na składki emerytalne oraz na ubezpieczenie zdrowotne. Niektóre firmy prowadzą payroll w formie elektronicznej jednak należy pamiętać, że każdy dokument musi być podpisany, dlatego jego kopia powinna być również sporządzona na papierze. Duże firmy niemające odpowiednio przeszkolonych pracowników oddają usługę payroll podobnie jak kadry i płacę specjalnie do tego przygotowanym przedsiębiorstwom, które w profesjonalny i bezpieczny dla naszych interesów sposób rozliczą się z naszymi pracownikami.

Zatrudnienie w Holandii

admin — Sat, 21 Jan 2012 03:31:08 +0000

Holandia to kraj wiatraków, tulipanów i serów. Mimo, że państwo to jest niewielkie to wciąż znajduje tam zatrudnienie tysiące obcokrajowców
Holandia to kraj wiatraków, tulipanów i serów. Mimo, że państwo to jest niewielkie to wciąż znajduje tam zatrudnienie tysiące obcokrajowców( praca Holandia oferty ). W maju 2005 roku kiedy zostały otwarte granice z naszego kraju co miesiąc wyjeżdżało mnóstwo Polaków. Jedni jechali na własną rękę, inni zatrudnienie znaleźli poprzez agencję( praca Holandia oferty ). Ten kto zna język niemiecki, angielski lub holenderski zatrudnienie znajdzie bez problemu w wielu branżach. Przede wszystkim duże zapotrzebowanie jest na pracowników sezonowych w sektorze ogrodniczym, przemysłowym czy logistycznym( praca Holandia oferty ). Zanim ktoś podpisze umowę z agencją musi dokładnie ją przeczytać, sprawdzić warunki wynagrodzenia, zakwaterowania, koszty mieszkania, dojazdu do pracy. Warto też popytać znajomych, którzy wyjeżdżają o warunki na jakich są zatrudnieni( praca Holandia oferty ). Biura pośrednictwa starannie selekcjonują kandydatów do wyjazdu. Proszą o wypełnienie kwestionariusza osobowego i pytaja o predyspozycje i zainteresowania. Ważny jest dobry stan zdrowia, bo przeważnie prace fizyczne wymagają nienagannej kondycji( praca Holandia oferty ). Trzeba też wiedzieć co ze sobą zabrać. Najlepiej gdy weźmiemy dowód osobisty i paszport.

Pracuj w Niemczech.

admin — Sun, 01 Jan 2012 19:14:43 +0000

Najbliższe sąsiedztwo Polski i Niemiec spowodowało, że wyjazdy zarobkowe do Niemiec odbywały się od zawsze, choć nie zawsze w formie zupełnie legalnej. Zakończenie okresu przejściowego spowodowało zupełne otwarcie niemieckich rynków dla polskich pracowników. Na kogo zatem czeka praca w niemczech?
Starzejące się niemieckie społeczeństwo pilnie potrzebuje personelu opiekującego się ludźmi w podeszłym wieku w domach starców czy też w domach. Dlatego praca w niemczech jako opiekun osób starszych nie jest szczególnym problemem – wystarczy znać niemiecki chociaż w stopniu komunikatywnym i mieć doświadczenie w opiece. Inną branżą, która czeka na nowy zasób rąk do pracy są zakłady produkcyjne. Praca w niemczech jako pracownik produkcyjny wiąże się z koniecznością legitymowania się co najmniej zawodowym wykształceniem, oraz doświadczeniem w dziedzinie. Praca w niemczech jest również dla fachowców w dziedzinie budownictwa, elektryków, czy spawaczy, przy czym często wymaga się by oprócz kwalifikacji zawodowych posiadali również prawo jazdy kategorii B. Można przypuszczać, że z powodu bliskiej odległości praca w niemczech będzie się cieszyła coraz większym zainteresowaniem wśród Polaków.

Praca

admin — Fri, 16 Dec 2011 14:16:06 +0000

Każdy człowiek chce mieć satysfakcjonującą i dobrze płatną pracę. Jednak w dzisiejszych czasach znalezienie dobrej oferty bywa trudne. Bardzo często pracodawcy mają duże wymagania, a oferują niskie wynagrodzenie za które ciężko przeżyć. Chcemy, aby pracodawca zaoferował nam godziwe wynagrodzenie. W sytuacji, kiedy mamy trudności w znalezieniu dobrego zatrudnienia w kraju, zaczynamy przeglądać oferty pracy za granicą.
Zaczynamy też na poważnie rozważać wyjazd do innego kraju. Wierzymy, iż zagraniczni pracodawcy zapewne zaoferują nam godne wynagrodzenie i dobre warunki pracy. Bardzo często, mając rodzinę w Polsce jesteśmy zmuszeni do wyjazdu i tymczasowego rozstania, gdyż to jedyny sposób na dobrze płatną pracę, zarobienie pieniędzy i godne życie. Oferty pracy za granicą kuszą nas przede wszystkim wysokimi zarobkami. Dlatego właśnie decydujemy się na wyjazd do pracy do innego kraju. Czasem na stałe, a czasem tylko na jakiś okres czasu, aby odłożyć trochę pieniędzy i móc kupić w kraju to, o czym marzymy. Liczne oferty pracy za granicą możemy znaleźć oczywiście w internecie. Należy jednak zawsze być ostrożnym, gdyż istnieje ryzyko, że możemy zostać oszukani. Zawsze należy dokładnie sprawdzić każdą ofertę. Powinniśmy dotrzeć do jej źródła, zasięgnąć wszystkich niezbędnych informacji i omówić szczegóły oraz ewentualnie poszukać opinii o pracodawcy w zasobach internetu. Ciekawe oferty pracy za granicą może zaoferować nam również agencja pośrednictwa pracy. Musi to być jednak agencja sprawdzona i pewna, gdyż tu także istnieje ryzyko, że coś pójdzie nie tak. Jednak agencje są zazwyczaj wiarygodne, więc warto skorzystać z ich usług. Dzięki ich pomocy być może znajdziemy interesujące nas oferty pracy za granicą, uda nam się szybko wyjechać i zacząć zarabiać pieniądze.

Leasing.

admin — Thu, 08 Dec 2011 04:54:12 +0000

Nową i stosunkowo nowoczesną usługą jest leasing pracowników. Do tej pory raczej wyobrażaliśmy sobie, że w leasing bierzemy samochód lub inne rzeczy materialne, a teraz możliwy jest także leasing pracowniczy, gdyż płacimy za zatrudnienie mniej, co na pewno jest bardzo korzystne dla małych i średnich firm, które nie chcą wydawać zbyt dużo pieniędzy na pomoc w pracy.
Wiadomo, że trudno jest drobnym przedsiębiorcą ogarnąć wszystkie podatki, gdyż jest to na pewno bardzo duże obciążenie dla wszystkich zaczynających swą działalność gospodarczą. Pamiętajmy również o tym, że leasing pracowników i inne rozwiązania są nowatorskie i mają na celu pomóc wszystkim rozkręcającym się, aby jakoś im ulżyć na początku, gdyż początki są zawsze najtrudniejsze. Pamiętajmy przede wszystkim o tym, że leasing pracowniczy może być skuteczny i w ten sposób oszczędzamy na wydatkach, co na pewno jest pomocne, aby jakoś mieć pieniądze na działalność bieżącą, która jest przecież najważniejsza i dzięki niej mamy realne zyski, które potem możemy przerodzić w zarobki. Taki sposób jest na pewno czymś w rodzaju deski ratunkowej, która dobrze wpływa na ogólny rozwój przedsiębiorstwa w początkowej fazie jego funkcjonowania.

Skuteczne cv

admin — Tue, 22 Nov 2011 02:38:57 +0000

Do obligatoryjnych dokumentów, które wymagane są podczas procesu rekrutacji na dane stanowiska pracy należą list motywacyjny i curriculum vitae. Stanowią one wizytówkę przyszłego pracownika, która może stać się przepustką do wymarzonego miejsca pracy. Należy jednak pamiętać, że istotna jest nie tylko treść dokumentu, ale także jego forma.
Nie wszyscy wiedzą, bądź potrafią zredagować swój życiorys w sposób właściwy. Wiadomo, że jego głównym celem jest przyciągnięcie uwagi pracodawcy na danego kandydata, ale z racji tego, że jest to traktowane jako dokument, nie możemy pozwolić sobie na żadne ekstrawagancje. No chyba, że potencjalny pracodawca przede wszystkim ceni sobie kreatywność, jednak w przypadku cv należy to raczej do rzadkości. Wzór cv możemy odnaleźć w Internecie, bądź też w różnego rodzaju poradnikach, w których zawarte są wskazówki odnośnie do sposobów ubiegania się o pracę. Wzory cv różnią się od siebie, ale raczej w sposób nieznaczny, gdyż w każdym chodzi właściwie o to samo – mają obrazować przebieg naszego życia, ze szczególnym naciskiem na osobiste predyspozycje, umiejętności i doświadczenie. Sposób odpowiedniej chronologii, rozmieszczenia graficznego i wskazówki odnośnie do układu dokumentów podpowiedzą nam cv wzory. Redakcja cv powinna być przemyślana, spójna i logiczna i pod żadnym względem nie może zawierać jakichkolwiek błędów, czy to stylistycznych, czy ortograficznych. Nawet najmniejsza wpadka może przyczynić się do tego, że na starcie zostaniemy przekreśleni przez pracodawcę. Pomogą nam tego uniknąć cv wzory.