Testy rekrutacyjne

pracodawcy coraz częściej, obok rozmowy kwalifikacyjnej, stosują testy rekrutacyjne. Każda praca wymaga innych predyspozycji od kandydatów a testy mają wykazać czy kandydat nadaje się na dane stanowisko czy nie. Do najczęściej stosowanych, zaliczamy: testy wiedzy, zdolności i osobowości. Jak sama nazwa na to wskazuje, testy wiedzy sprawdzają kandydata z określonych dziedzin, np. z prawa, ekonomii, w zależności od tego, na jakie stanowisko aplikuje. Testy zdolności sprawdzają kandydata pod kątem analitycznego i abstrakcyjnego myślenia, analizowania danych, operowania liczbami a także pod kątem działania w stresie, pod presją czasu, itp. Testy zdolności, to praca np. w sprzedaży, marketingu i logistyce. Największą niewiadomą są testy osobowości, których kandydat nigdy nie jest pewny do końca. Nie wiadomo bowiem, jaka odpowiedź usatysfakcjonuje pracodawcę. Testy te pokazują, jaka praca, w zespole czy indywidualna jest stworzona dla danej osoby, wykazują też czy kandydat jest osobą kreatywną, komunikatywną, itd.